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单元综合测试一

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试题序号

7

下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是

A、我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C、根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

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下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是

A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、以完成一定工作为期限的劳动合同
D、非全日制劳动合同

某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为

A、因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除
B、因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C、该劳动合同不应解除，应变更
D、无效劳动合同，自订立时起即无法律效力

我国狭义上的劳动法是指

A、1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法)
B、调整劳动关系的法律规范的总称
C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
D、包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等

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